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제목 인력현황 2 관련 질의사항 답변
작성자 이윤지 등록일 2020-05-19 조회수 244
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              ■ 본원의 직제규정에는 의사직, 약사직, 간호직, 사무직, 보건직, 기능직의 정원은 명시되어 있지만 직종별 세부 정원은 명시되어 있지 않습니다.이런 경우 세부 정원을 어떻게 표기하면 되나요? 예를 들어 의사직은 정원 30명에 현원이 25명이면, 현재 공석인 5명의 정원을 어느 과에 표기해야 하는지 알고 싶습니다.

             ▶ 세부 정원이 없다면 직종별로 셀을 병합하여 정원을 기입해주세요. 현원은 진료과/부서별 작성이 가능하다면 세부적으로 기입하여 주세요.

             ▶ 공석이 있는 과에 대한 별도 표기는 필요하지 않습니다. ‘의사의 공백기간항목은 진료과가 개설되어 있으나 의사 공석 등의 이유로 미운영중인 진료과 위주로 작성해주세요.

              * 복수 진료과인데 전문의 수 감소한 경우도 공백기간으로 인정하여 작성하실 수 있습니다.

              
 ■
본원의 직제규정상 사회복지사는 보건직, 간호조무사는 기능직으로 분류되어 있습니다. 하지만 기관조사표에는 사회복지사는 행정직, 간호조무사는 간호직으로 분류되어 의료원 직제규정과 상이한데 이런 경우 정원책정을 어떻게 해야 하나요?

              ▶ 정원은 제시된 조사표에 맞추어 작성(사회복지사는 행정직, 간호조무사는 간호직으로 분류)이 필요합니다. 형식을 통일하여 유형별, 지역별 비교·분석을 위함입니다.

              

현원의 경우 시·도에 보고하는 기준과 동일한 기준을 적용하라고 적혀 있습니다. 도에 현원을 보고할 때 육아휴직과 임금피크 대체인력, 정원 외 인력을 제외하는데, 기준대로라면 기관조사표 역시 임금피크 대체인력과 정원 외 인력을 제외하면 되나요?

              ▶ 육아휴직자, 임금피크제에 해당하는 인력 그리고 대체인력(육아휴직 및 임금피크) 모두 파견·외주인력이 아니라면 저희 조사에서는 현원에 포함합니다. 반대로 정원 외 인력인 파견·외주인력이라면 현원에서 제외하는 것이 맞습니다. ‘·도에 보고하는 기준이 지역별 차이가 있는 경우, 위 기준으로 작성 부탁드립니다.

     

인력 현황 1번과 2번의 직원 수는 동일해야 하는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 인력 현황 2번의 현원에서 제외된 인원은 인력 현황 1번에도 제외시키면 되는 건가요?

             ▶ 모두 포함하여 작성하시면 됩니다. 인력현황 1에서 고용형태 파견외주 인력까지 작성하도록 되어 있습니다.

                 

의사 공백 기간의 정확한 작성법을 알고 싶습니다. 예를 들어 진료과장의 사직으로 20186월에 이비인후과가 폐쇄됐는데, 20196월에 새 진료과장이 와서 재개를 했다면 공백 기간12개월로 입력하면 되는 건가요, 아니면 2019년만 공백 기간으로 계산해야 하나요?

             ▶ 2019년 이전 공백기간을 포함한 전체 공백기간을 작성하시면 됩니다. 위 경우 12개월 공백기간으로 작성하시면 됩니다.

             

 ■ 수년 간 내과 전문의
5명으로 내과를 운영해왔는데, 의사 정원에 여유가 있어서 신규 내과를 개설했거나, 공보의 배치로 인해 진료과를 개설했다면 공백 기간은 없는 건가요?

             ▶ 미개설 또는 미운영된 진료과를 우선적으로 기입해주시면 됩니다.

  

호스피스 병동을 운영하는 경우 작성법을 알고 싶습니다.

              ▶ 인력현황 1의 개인별 근무 진료과/부서에 호스피스 병동을 입력하실 수 있습니다. 인력현황 2의 구분에 아래와 같이 행추가하여 작성하여 주세요. 이미 호스피스 병동을 추가하여 작성하신 기관은 변경하실 필요 없습니다.

   그림입니다.

원본 그림의 이름: 호스피스병동.PNG

원본 그림의 크기: 가로 482pixel, 세로 540pixel


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